Как нанять продуктивного сотрудника

Предлагаем вашим сотрудникам пройти обучение го и чс для руководителей, которое они обязаны проходить каждый 5 лет.
Вы уже которую неделю подаете объявления о поиске сотрудников, уже потратили на них сумму, равную нескольким месячным зарплатам этого сотрудника, а подходящего человека всё нет? Большинство из резюме вы удаляете сразу или даже зачитываете коллегам смеха ради? А тех, кто приходят, уходят в этот же день по своему или вашему желанию…
Прочитав эту статью, вы узнаете, как составить такой текст объявления для вакансии, что к вам потянется очередь активных людей, которые будут продуктивно для вас работать!

Допустим, вы ищете менеджера по продажам. Основные данные вы заполняете по требованиям сайта, на котором ей размещаете:
Название вакансии: Ведущий менеджер по продажам.
Уровень зарплаты: от 60000 до 400000 руб.
Город: Москва
Требуемый опыт работы: не требуется

Описание должности: Здесь напишите, куда вы приглашаете кандидата, уточнив, чем ваша компания отличается от остальных — лидер на рынке услуг, крупнейший поставщик.

Далее вам нужно ответить на ряд важных для соискателя вопросов:

Как я буду развиваться?
Напишите, какие цели в вашей компании, чтобы было понятно, что компания имеет высокий потенциал развития. Собираетесь ли вы открывать филиалы, сколько, какие планы по увеличению дохода у вас имеются.
А так же о том, что причиной этого может стать соискатель и тогда его жизнь благодаря его достижениям изменится сильно и навсегда.

Что я буду продавать?
Опишите подробно достоинства своего товара. Почему его стоит продавать, почему клиенты всегда довольны.

Кому я буду продавать?
Напишите о достоинствах работы именно с этими клиентами.

Как я буду продавать?
По телефону или лично? В каком соотношении?

Какие у меня перспективы карьерного роста?
Опишите карьерную лестницу:

Как я буду учиться больше продавать?
Опишите подробно как проходит обучение — как часто, сколько времени занимает, где.

Кто нам нужен?
Здесь нужно писать не об образовании и опыте работы, о достоинствах и навыках человека, которые вы цените в своих сотрудниках. Например:
Уверен в себе.
Способен общаться с клиентами на их языке

Имел опыт в продажах дорогих продуктов и услуг и не боится называть высокие цены
Умеющий грамотно общаться, передавать положительную энергетику и хорошее настроение клиенту по телефону
Способен быстро и много учиться.

Наши условия:
Здесь пишете стандартные вещи, из чего складывается заработная плата, белая, график работы, обучение, коллектив, отдых.
В конце обязательно напишите о том, что первыми будут рассматривать тех, кто «продаст» себя в резюме.
Это и будет тестовым заданием для ваших соискателей.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *